سلوك وتصرفات العمال الصناعيين في ظل التحولات السوسيواقتصادية والثقافية (وهران)

انطلاقا من أهمية احترام الالتزام بالسلوك التنظيمي فلابد من مراعاة الشخص العامل لقواعد وقوانينومتطلبات المؤسسة ، لأنها الإطار المقنن والذي يمكن عن طريقه وصول الجماعة غير الرسمية إلى تحقيق أهدافها المحددة ، ولو بشكل نسبي هذا ما يتفق عليه العمال أنفسهم أيضا ، وبنفس الطريقة وحتى تستطيع المؤسسة التعامل مع العمال فيها بشكل علمي وتضع قواعد سلوكية يمكن الالتزام بها لابد لها من فهم العمال والبحث عن ما يؤثر في سلوكهم ، وبالتالي العمل على تحقيق الفاعلية من خلال الجهد المبذول من طرفهم ، إلا أنه مثلما ذكرنا سابقا ، نجد أنّ معظم الباحثين الجزائريين السوسيولوجين لم يعطوا أهمية لهذا العنصر(السلوك) في دراساتهم ، بل تم التركيز على أوضاع العمال المهنية ، الاجتماعية ، ظروف العمل ، الأجر، الحوافز ، الصراع ونزاعات العمل ، السلطة...، متجاهلين بذلك أن هذه العناصر أو تلك هي التي تكون في مجملهاسلوك وتصرف العمال وتحثهم على التصرف على هذا النحو دون غيره .

ولا يمكننا أن نضع اللوم على مختلف الدراسات المهتمة بالعمال الصناعيين، فيمكن أنه تمّ اعتبار دراسة السلوك دراسة نفسية بحثة يختص بها علم النفس، ولكن لا يمكننا نحن اعتبارها كذلك لأن معظم العلوم الإنسانية والاجتماعية تهتم بهذا العنصر ، منها علم النفس الأنثروبولوجية ، علم الأخلاق ، العلوم القانونية والسياسية وعلم الاقتصاد ، وفي مقدمتها نجد علم الاجتماع بجميع فروعه وتخصصاته يهتم بدراسة السلوك الفردي والجماعي على حد السواء.

إذن بالرغم من الاهتمام الكبير بدراسة الإنسان العامل الذي يعتبر اللبنة الأساسية التي تؤسس عليها أي مؤسسة والوقوف على تمثلاته حول أي ظاهرة اجتماعية ، والتركيز على تنشئته الثقافية ومسألة التثاقف ، سنقف نحن عند دراسة قد تم التطرق إليها في الدراسات الأمريكية كدراسة العلاقات الإنسانية بزعامة التون مايو، إذن ماهو واقع سلوك وتصرفات العمال وماهي تمثلاتهم لمنصب عملهم في ظل التحولات السوسيو-اقتصادية والثقافية للمجتمع ؟